為加強(qiáng)公司管理層與員工之間的有效溝通，增強(qiáng)員工凝聚力，切實(shí)幫助廣大員工解決工作及生活中存在的問(wèn)題，使員工自我發(fā)展與公司發(fā)展共同提升相互促進(jìn)，2021年7月24日，東峰銻業(yè)在獨(dú)山本部召開(kāi)“和諧東峰、暢想未來(lái)”員工交流會(huì)。會(huì)議由常務(wù)副總經(jīng)理覃事敦主持，東峰銻業(yè)員工代表以及杰夫集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、下屬各子公司管理者共計(jì)120余人通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)或視頻方式參加了會(huì)議。

會(huì)上，總經(jīng)理谷玉勝就公司目前的管理現(xiàn)狀和未來(lái)三年發(fā)展規(guī)劃作了熱情洋溢的主旨演講。回顧近十年來(lái)的歷程，公司管理不斷完善，工藝基本成熟，生產(chǎn)生活環(huán)境明顯改善，市場(chǎng)占有突飛猛進(jìn)，駕馭市場(chǎng)和抗擊市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力不斷增強(qiáng)，合法經(jīng)營(yíng)理念貫穿工作始終，安全環(huán)保效果良好，員工收入逐年提高，員工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，上市工作蓄勢(shì)待發(fā)，整體發(fā)展呈現(xiàn)出了良好的態(tài)勢(shì)。為適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，公司更需打造專業(yè)化，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，引進(jìn)和培養(yǎng)高端管理技術(shù)復(fù)合型人才，建立學(xué)習(xí)型組織，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，激發(fā)公司內(nèi)生動(dòng)力。廣大員工無(wú)論身處哪一個(gè)崗位，都要苦練過(guò)硬本領(lǐng)，這既是公司發(fā)展的迫切要求，也是提升自我價(jià)值的需求，公司需要每一個(gè)東峰人的建言獻(xiàn)策、共同奮斗、共謀發(fā)展。

在互動(dòng)環(huán)節(jié)，員工代表們暢所欲言，針對(duì)人事晉升和薪資制度、員工福利、勞動(dòng)保護(hù)、生活和辦公環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作效率提升、員工活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)等方面，敞開(kāi)心扉的表達(dá)了各自的意見(jiàn)和建議，各系統(tǒng)的管理層領(lǐng)導(dǎo)們給予一對(duì)一的回復(fù)，可謂是一場(chǎng)零距離的溝通。

謝建龍董事長(zhǎng)在總結(jié)發(fā)言中向全體員工描述了公司的發(fā)展前景以及資源戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略三大戰(zhàn)略方針，對(duì)員工會(huì)上提出的建設(shè)性意見(jiàn)和建議表示感謝，勉勵(lì)全體員工緊緊圍繞年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和上市目標(biāo)積極開(kāi)展工作，并要求人力資源部門(mén)繼續(xù)收集員工反映的問(wèn)題，提交給相關(guān)部門(mén)，整理反饋意見(jiàn)進(jìn)行答復(fù)。

交流會(huì)在熱烈愉悅的氛圍中落下帷幕，公司的輝煌和榮耀離不開(kāi)每一位員工的努力付出，通過(guò)本次交流會(huì)，不僅密切了員工與公司之間的有效溝通，更加強(qiáng)了彼此的理解與信任，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。上市目標(biāo)凝聚人心，發(fā)展的戰(zhàn)鼓催人奮進(jìn)，在謝建龍董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全體東峰人將用智慧和汗水改寫(xiě)著東峰的歷史，并努力續(xù)寫(xiě)東峰美好的未來(lái)！

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